排斥か、共創か──外国人材を“育てられない国”に未来はあるのか...
なぜ、日本から優秀な人材は去っていくのか？ 「外国人はもういらない」「日本...
01
人材要件の設計から始める採用戦略
求人票を出す前に、
「どんな成果を出したいのか」
「そのために必要な力は何か」
を明確にします。
事業理解に基づいて、ポジションごとの役割と責任を設計し、成果に直結する採用要件を定義します。
03
“動ける人材”を、入社前に仕上げる
HoneStyleが設計した独自の教育プランで、入社前に土台を築きます。
構造理解・連携力・実務対応力を体系的に鍛え、成果を出せる状態で現場に送り出します。
02
選考段階から、育成も見据える
独自の選抜試験により、スキルの有無だけでなく、現場で伸びる素養を見極めます。
実務と教育の両視点から、成長ポテンシャルや連携力を評価し、
配属後の活躍まで見据えた人材選考を行います。
04
選考の負担も、入社後の不安も減らす
一次選抜はHoneStyleが実施し企業様は最終確認のみ。
厳しい基準をクリアした人材だけをご紹介するため、選考負担と採用ミスマッチを大幅に削減できます。
建設・製造・IT業界に特化した
実践力あるエンジニアを育成・紹介し、企業の成長を着実に後押しします
建設・製造DX・IT領域に特化し、現場で成果を出すエンジニアを設計・厳選・育成
独自プロセスで、国内外の優秀人材を届けます
国外応募者の場合は、現地教育の内容により、
採用決定から入国まで最短で約3ヶ月、
最長で6ヶ月程度を要します
“採用が変われば、組織が変わる”
現場で成果を出し、組織に定着した外国人エンジニアたちの軌跡をご紹介します
“成長を支えるチーム力” “鉄骨設計に挑むエンジニアの力”
「#鉄骨制作管理技術者1級 #溶接管理技術者WES2級」
業界も驚く、グローバルエンジニアの圧倒的な実力
「採用に"経営の視点"を」
時代の変化を勝ち抜く人材戦略と、海外ビジネス20年の現場知見を発信中
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